O Sistema de Despojos versus o Sistema de Mérito

O Sistema de Despojos versus o Sistema de Mérito


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Quando um partido político chega ao poder, seus líderes tendem a colocar muitos de seus seguidores fiéis em cargos públicos importantes. O uso de cargos públicos como recompensa pelo trabalho em partidos políticos é conhecido como "Sistema de Despojos". O sistema é popular em várias nações. Muitos consideram essa prática justificada quando pessoas capazes são indicadas para cargos elevados onde a política é feita. Eles sustentam que o partido no poder deve elaborar políticas para atender às necessidades de seus constituintes. Por outro lado, é injustificado quando os líderes políticos demitem pessoas capazes de cargos que o fazem não fazer política. Eles fazem isso para trazer a bordo outros cujo mérito consiste meramente na lealdade partidária, comprometendo assim a eficácia governamental. Antigamente, era comum presumir que o sistema de despojos nos Estados Unidos passou a ser usado primeiro durante a presidência de Andrew Jackson. O presidente Thomas Jefferson, um democrata-republicano, era favorável a uma política de manter os federalistas rivais fora dos cargos do governo. Em 1840, o sistema de despojos era amplamente usado no governo local, estadual e federal. Em 1841, quando William Henry Harrison se tornou presidente, a prática havia atingido proporções lamentáveis. Entre 30.000 e 40.000 candidatos a cargos públicos convergiram para a capital para disputar 23.700 empregos que então compunham o serviço federal. No início, o trabalho do governo era simples. No entanto, com o crescimento do governo, surgiu uma grande necessidade de trabalhadores qualificados. Os escândalos grosseiros da administração do presidente Ulysses S. Grant deram crédito aos esforços dos reformadores George W. Curtis, Dorman B. Eaton e Carl Schurz. Em 1871, o Congresso autorizou o presidente a estabelecer regulamentos para admissão ao serviço público e nomear a supervisão Civil Comissão de serviço. No entanto, esse sistema de mérito terminou em 1875 devido ao fracasso do Congresso em fornecer os fundos para sua aprovação. No entanto, o experimento provou que o sistema de mérito era funcional e de suporte. O presidente Rutherford B. Hayes era apaixonado pela reforma e começou a usar concursos como base para nomeações para cargos públicos. Em 1881, um candidato a cargo rejeitado atirou e matou o presidente James A. Garfield. Seu projeto de lei tornou-se a Lei da Função Pública de 1883 e restabeleceu a Comissão da Função Pública. A lei tornou ilegal o preenchimento de vários cargos federais pelo sistema de despojos. Desde então, muito foi feito para evitar os males do sistema. Muitos municípios e estados já realizaram treinamento e vivenciaram os pré-requisitos de nomeação para cargos públicos.


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